于维娜

基本资料：  

女，汉族，民盟，西安交通大学管理学博士，英国365集团公司副教授、硕士生导师，美国东田纳西州立大学访问学者，山东省首批博新计划人才，英国365集团公司东岳学者青年人才，美国管理学会（AOM）、美国心理学会（APA）、中国管理国际学会（IACMR）会员。

教学方面：

承担《人力资源管理》、《员工关系管理》、《战略管理》、《企业文化》、《Human Resource Management》（全英文授课）等核心专业课程的教学。授课对象为本科、学术型硕士、MBA及国际留学生，获英国365集团公司优秀教学奖，被评为“我心目中的好老师”。

科研方面：

目前主持国家自然科学基金课题1项，国家社会科学基金课题1项，省部级课题多项。在European Journal of Work and Organization Psychology 、Applied Psychology、International Journal of Stress Management、Leadership and Organization Development、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《管理科学》、《管理工程学报》、《管理评论》等国内外权威期刊发表论文累计40余篇。

代表性科研项目：

1. 国家社科后期资助一般项目，项目编号 22FGLB096，新员工早期组织适应的形成机制与动态演变规律研究，2023.01-2024.12，25万，在研，主持

2. 国家自然科学青年基金项目，项目编号71802118，师徒关系中工作重塑的形成机理与涓滴效应研究，2019.01-2021.12，19万，结题，主持

3. 山东省博士后创新人才支持计划项目，项目编号2018-171，2018.5-2020.5，40万，结题，主持

代表性论文(近5年)：

1. Yu, W., Li, D., & Qin, X. (2024). How and when whistleblowing influences engagement? The role of emotional ambivalence, congruence between descriptive and injunctive norms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(6), 838–854. （IF= 8.0; JCR-Q1; ABS3）

2. Yu, W., Li, M., & Qin, X. (2024). Employees high in political skill viewed as role model or gossip target? Linking political skill to coworker envy, observational learning and negative gossip and the moderating role of workplace friendship. Applied Psychology: An International Review,73(4):1699-1727. （IF= 7.2; JCR-Q1; ABS3）

3. Yu, W., & Wang, Z. (2022). Dual influencing paths of time pressure on employee creativity. International Journal of Stress Management, 29(4), 360–371.（IF= 4.4; JCR-Q2; ABS2）

4. Yu, W., Qin, X., & Li, M. (2024).Leader Generosity and Employee Knowledge Sharing: An Episodic Perspective of Generalized Reciprocity. Leadership & Organization Development Journal, 45(8):1526 – 1547（IF= 4.2; JCR-Q2; ABS2）.

5. Yu, W., Qin, X., Li, M., & Xue, X. (2024).Cognitive Load and Creativity of Knowledge Workers: A Diary Study. Current Psychology, 43(15), 13386–13401. (IF= 2.8; JCR-Q2; ABS1)

6. 王占浩，于维娜，郭菊娥. 基于信息不对称的理财产品刚性兑付形成机理研究[J].管理科学学报, 2020,23(10):82-93.

7. 于维娜, Tarnoff Karen, 王占浩. 工作反刍视角下职场负面八卦对目标员工工作重塑行为的双元影响路径[J]. 管理评论, 2024, 36(10): 161-171.

8. 于维娜,王占浩,薛贤,陈倩倩,李冬冬. “好”领导的“代价”：领导者包容性对其非工作期间恢复体验的影响机理研究[J].管理评论, 2022, 34(4): 215-225.

9. 于维娜，Karen Tarnoff，王占浩. 领导消极情绪展现对下属日常工作重塑的影响机理[J].管理工程学报, 2021, 35（5）：77-88.

社会服务：

为《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《南开管理评论》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等国内外重要学术期刊审稿。在社会实践方面，曾为西安高科集团、塞纳河集团、中国人保、山东浪潮等企事业单位提供管理咨询。

导师情况：

企业管理硕士、工商管理（MBA）

联系方式：

olive.2046@163.com