姜道奎

个人介绍：

姜道奎（1982-），男，山东济宁人，英国365集团公司副教授、硕士生导师。管理学博士、教育学博士后，研究领域为企业管理。参与或主持国家社科、教育部、山东省自科、山东省社科、山东省发改局、山东省旅游局、山东省统计局以及山东省科协、山东烟草专卖局等企事业单位咨询课题20余项。在SSCI、CSSCI期刊发表学术论文50余篇，出版学术专著3部，参编教材1部。中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国人力资源开发研究会会员、中国优选法统筹法与经济数学研究会会员。获得山东省第六届人力资源社会保障优秀科研成果二等奖、山东省高等学校人文社会科学优秀成果三等奖。指导3人获得山东省本科优秀学位论文。主要讲授《战略管理》《人力资源管理》《绩效管理》等课程。

联系方式：

jiangdaokui@sdnu.com.cn

jdk240504@163.com

15165135614

长期为以下期刊匿名审稿：

发表论文、著作：

1. Zhu, H., Xuan, G., Jiang, D., Yaru, L. (2026). Illegitimate Tasks, Knowledge Hiding, and Performance Erosion: A Four-Wave Latent Change Score Investigation. Frontiers in Psychology, 1730215.

2. Jiang, D., Ning, L., Liu, Y. (2025). Exploring the Underlying Mechanisms of the Impact of Perceived Overqualification on Employee Task Performance: A Dual-Pathway Approach. Leadership & Organization Development Journal, 46(8):1128-1149. DOI: 10.1108/LODJ-09-2024-0632

3. Zhou, S., Qin, L., Deng, J., Zhe, J., Jiang, D., Long, S., & Wu, Y. (2025). How classroom climate is linked to prosocial behavior in undergraduate students: A multilevel moderated mediation model of feedback expectation and self-monitoring. BMC Psychology, https://doi.org/10.1186/s40359-025-03775-w

4. Wang, X., & Jiang, D. (2025). Revisiting China-Middle East trade interdependence: A perspective of global value chains. Asian Journal of Middle Eastern and Islamic Studies. https://doi.org/10.1080/25765949.2025.2595593

5. Liu, T., Wang, H., Liu, Y., Li, Z., Zhang, Y., Zhu, H., Ning, L., and Jiang, D. (2025). Effect of Organizational Change on Employee Innovation Performance: A Dual Mediation Model. PLOS ONE, 20(2): e0313056. Doi: 10.1371/journal.pone.0313056

6. Jiang, D., Zhang, Y., Zhu, H., and Wang, X. (2024). Effect of empowerment: how and when do high-involvement work practices influence elder employees' innovative performance? Frontiers in Psychology, 15, 1336120. DOI: 10.3389/fpsyg.2024.1336120 

7. Jiang, D., Ning, L., Zhang, Y. (2024) Perceived overqualification as a double-edged sword for employee creativity: The mediating role of job crafting and work withdrawal behavior. PLOS ONE, 19(6): e0304529. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0304529

8. Jiang, D., Wang S, Chen Z. (2024). Research on Responsible Innovation Performance Evaluation in the Blue Economic Zone of Marine Industry. Water. 16(17):2516. https://doi.org/10.3390/w16172516

9. Zhou, S., Li, M., Chen, S., Jiang, D., Qu, Y., and Xu, X. (2024). Work pressure, coping Styles and occupational burnout among Chinese police officers: A meta-analytic review. BMC Psychology, 12(1). DOI: 10.1186/s40359-024-01779-6

10. Jiang, D., Ning, L., Liu, T., Zhang, Y., and Liu, Q. (2022). Job demands-resources, job crafting and work engagement of tobacco retailers. Frontiers in Public Health, 10, 925668. DOI: 10.3389/fpubh.2022.925668

11. Jiang, D., Chen, Z., Liu, T., Zhu, H., Wang, S., and Chen, Q. (2022). Individual creativity in digital transformation enterprises: Knowledge and ability, which is more important? Frontiers in Psychology, 12, 734941. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.734941

12. Liu, T., Liu, Q., and Jiang, D. (2022). The influence of flexible employment on workers’ well-being: Evidence from Chinese General Social Survey. Frontiers in Psychology, 13, 771598. (通讯作者) DOI: 10.3389/fpsyg.2022.771598

13. Jiang, D., Chen, Q., Ning, L., and Liu, Q. (2022). Work-family conflict and counterproductive behavior of employees in workplaces in China: Polynomial regression and response surface analysis. Journal of Asian Finance Economics and Business, 9(6), 95–103. DOI: 10.13106/jafeb.2022.vol9.no6.0095

14. Jiang, D., Chen, Q., and Liu, T. (2022). The effects of congruence between work-to-family conflict on organizational citizenship behavior: An empirical study in China. Journal of Asian Finance Economics and Business, 9(4), 345–355. DOI: 10.13106/jafeb.2022.vol9.no4.0345

15. Wang, S., Zhou, G., Chen, Z., Jiang, D., and Dai, G. (2022). Does marine environmental carrying capacity of the Yellow Sea large marine ecosystem maintain sustainable development? Evidence from Shandong China. Indoor and Built Environment, 32(3):1420326X2210991. DOI: 10.1177/1420326X221099121

16. 陈倩,姜道奎,刘腾.忠诚、能力对员工反生产行为的影响差异研究[J]. 软科学, 2022, 36(5):95–101.

17. Jiang, D., Liu, T., Chen, Z., Zhang, X., Wang, S., Huang, T., and Ning, L. (2021). The effects of congruence between person and environment on innovation performance in ports. Frontiers in Psychology, 12, 732660. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.732660

18. Jiang, D., and Chen, Z. (2021). Innovative enterprises development and employees’ knowledge sharing behavior in China: The role of leadership style. Frontiers in Psychology, 12, 747873. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.747873

19. 李延莉,姜道奎,余志林.基于扎根理论的新生代员工工作满意度影响因素研究[J]. 山东行政学院学报, 2021(3):50–60.

20. Jiang, D., Chen, Z., Levi, M., and Dai, G. (2020). The game mechanism of stakeholders in comprehensive marine environmental governance. Marine Policy, 112(7), 103728. DOI: 10.1016/j.marpol.2019.103728

21. Huang, T., Chen, Z., Wang, S., and Jiang, D. (2020). Efficiency evaluation of key ports along the 21st Century maritime Silk Road based on the DEA-SCOR model. Maritime Policy & Management, 48(3), 378–390. DOI: 10.1080/03088839.2020.1773558

22. 专著：姜道奎,李延莉.辱虐管理对员工沉默行为的影响研究[M]. 北京:中国财政经济出版社, 2019(12). ISBN 978-7-5095-9412-4

23. Chen, Z., Jiang, D., Qi, G., and Dai, G. (2019). Human resources in the mixed ownership of Chinese ports: The mediating effects of organizational commitment. Maritime Policy & Management, 46(4), 453–465. (通讯作者) DOI: 10.1080/03088839.2018.1552803

24. 姜道奎,于梦晓,柏群.人与组织匹配、信任倾向与工作绩效:一个有调节的中介模型[J]. 中国人力资源开发, 2018, 35(1):37–47.

25. 姜道奎,于梦晓,于涛.基于状态空间法的金融创新产品质量评价研究[J]. 金融理论与实践, 2018, (1):74–80.

26. 颜卉,于梦晓,姜道奎,尹学锋.基于解释结构模型的金融创新产品质量影响因素分析[J]. 中国科技论坛, 2018, 11:116–124.

27. Jiang, D., Chen, Z., and Dai, G. (2017). Evaluation of the carrying capacity of marine industrial parks: A case study in China. Marine Policy, 77(3), 111–119. DOI: 10.1016/j.marpol.2016.12.013

28. 姜道奎.变革型领导对团队知识共享绩效的影响研究:信任倾向的中介效应[J]. 软科学, 2017, 31(2):66–70.

29. 专著：姜道奎,于涛.金融创新产品质量评价体系研究[M]. 北京:中国财政经济出版社, 2017(9). ISBN:978-7-5095-7703-5

30. 姜道奎.高校协同创新计划资金绩效评价研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5):122–126.

31. 王亚琳,于涛,姜道奎.互联网理财产品质量监管三方博弈分析[J]. 金融理论与实践, 2016, (7):62–67.

32. 徐茜,岳雷,姜道奎.高科技企业人才流失预警机制研究[J]. 科技管理研究, 2015(15):127–130.

33. 徐茜,吴彬,姜道奎.当代创新挑战与范式转换:对开放式创新的理论评述[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(3):1–5.

34. 专著：姜道奎.团队知识共享机制研究[M]. 北京:经济科学出版社, 2015(8). ISBN:978-7-5141-5720-8

35. Jiang, D., and Xia, T. (2014). Human resource management innovation under the background of Chinese traditional culture[C]. Advances in Education Research, 51, 538–543. (CPCI-SSH)

36. Jiang, D., and Ma, M. (2014). Research on the supply Chain performance appraisal system based on balanced scorecard[C]. Applied Mechanics and Materials, 668–669, 1637–1640. (CPCI-S)

37. 张体勤,姜道奎.高层次区域创新人才竞争力评价体系研究[J]. 华东经济管理, 2012, 26(7):150–154.

38. 姜道奎,柏群,张体勤.团队知识共享激励、共享感知与共享绩效的关系[J]. 西南民族大学学报(人文社科版), 2012, 33(4):127–130.

39. 姜道奎,张体勤.山东省高层次人才战略模式及其选择[J]. 现代管理科学, 2012(10):27–29.

40. Jiang, D., and Zhang, T. (2011). Research on strategic human resource management based on knowledge management[C]. The 2nd IEEE International Conference on Emergency Management and Management Sciences, (9), 379–382. (EI)

参与课题：

1. 国家社科基金面上项目，17BGL001，基于网络治理、知识转移与组织学习协同的分享技术创新研究，2017-06至2022-12，结题，参与

2. 国家社会科学基金重点项目，13AGL012，我国区域产品质量影响因素分析及监管对策研究，2013-10至2018-10，结题，参与

3. 教育部规划青年基金项目，20YJCZH209，下乡创业企业多重网络嵌入对企业绩效的动态影响机制研究，2020-1至2022-12，结题，参与

4. 教育部规划基金项目，17YJA630147，多主体协同视角下区域产品质量监管机制研究，2017-9至2020-9，结题，参与

5. 第二批教育部产学合作协同育人项目，工商管理专业创新创业人才培养与教学改革实践，2020.5-2021.4，结题，参与

6. 山东省社会科学规划研究重点招标项目，20BZBJ02，构建与山东省高质量发展要求相适宜的社会信用体系和新型监管机制研究，2020-10至2021-9，结题，参与

7. 省国资委基金项目，GQCG-CS-2020006003，山东省属企业加大科技创新引领产业链向高端迈进的策略和考核模式研究，2020-4至2020-5，结题，参与

8. 山东省社科规划研究一般项目，15CGLJ31，互联网金融产品质量评价与提升策略研究结题，2015-10至2019-10，结题，主持

9. 山东省社科规划研究青年学者培养专项，16CQXJ03，供给侧改革视角下多主体参与的山东省产品质量监管机制研究，2016-12至2019-12，结题，参与

10. 山东省社科规划重大委托项目，14AWTJ01-11，金融创新产品质量评价体系研究，2014-07至2016-06，结题，参与

11. 山东省自然科学研究面上项目，ZR2016GM10，基于演化博弈的产品质量协同监管机制研究，2016-11至2019-06，结题，参与

12. 山东省自然科学基金项目，ZR2011GM007，海外科技人才引进岗位及适岗人才的超网络测算方法研究，2011-12至2015-06，结题，参与

13. 山东省优秀中青年科学家科研奖励基金，BS2013SF022，开放式创新网络中人才流动机理、路径与效应研究，2013-09至2015-09，结题，参与

14. 山东省软科学重大项目，2010RKMA4001，山东省高层次创新人才的现状评估及引进培养对策研究，2010-12至2013-12，结题，参与

15. 全省党校系统课题，2019SH025，山东省国有企业改革实践研究，2019-11至2021-9，结题，参与

16. 山东省统计科研重点研究课题，KT13144，山东省人才贡献率测算与提升思路，2013-06至2015-06，结题，主持

17. 山东济宁烟草有限公司：烟草商业企业基层营销队伍职能转型研究，2021-2021，结题，参与

18. 山东威海烟草有限公司：地市商业企业高质量发展战略实施路径研究，2022-2022，结题，参与

19. 山东聊城烟草有限公司：聊城烟草高质量发展工作推进机制与评价体系，2022-2022，结题，参与

20. 山东德州烟草专卖局：制售空管卷烟器市场监管模式的探索与实践，20233-2023，结题，参与

21. 山东淄博烟草专卖局：以高质量发展为主线的淄博烟草“鲁中崛起”实施路径研究，2023-2025，结题，参与

22. 山东泰安烟草专卖局：核心竞争力导向的高质量发展评价与推进机制研究，2024-2025，结题，参与

23. 山东枣庄烟草专卖局：地市级烟草商业企业高质量发展运行体系研究与应用，2024-2026，在研，参与